인사/복지제도

에너지시장을 이끌어나갈 인재를 모십니다

  • #1 인사제도
  • #2 복리후생
  • #3 인재육성
  • 급여
    국내 동종업계 대비 경쟁력 있는 수준의 급여를 지급합니다.
    • 성과에 상응하는 보상을 통해 구성원들의 적극적인 동기 유발을 꾀하고 있습니다.
    • 경영성과가 발생할 경우, 별도의 특별성과급을 지급합니다.
  • 인사관리
    역할과 협업 기반의 인사제도/체계를 추구합니다.
    • 직급체계(역할중심) : G1 – G2 – G3 – G4
    • 호칭 : 수평적인 문화를 위해 단일 호칭 ‘매니저’를 사용합니다.
    • 승진 : 연공과 성과 기반이 아닌 ‘상위 역할 수행 준비도’ 수준을 다각도로 진단합니다.
    • 평가/보상 : 연간 목표의 상대평가가 아닌, 상시/다면/관찰 기반의 절대평가를 통해 성과관리/평가가 이루어집니다. 역할 크기에 기반하여 보상의 공정성과 경쟁력을 확보하며, 다양한 기여를 인정하고 보상합니다.
  • 부서배치
    부서배치는 개인의 적성과 희망이 우선적으로 고려됩니다.

    학연, 지연을 탈피한 능력 중심 채용제도를 통하여 선발된 인재는 신입사원 교육과 충분한 개인별 면담과정을 거친 후 본인의 희망과 적성을 고려하여 부서배치를 실시합니다.